岗位职责： 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。 在职资格： 1、大专及以上文化水平，二年以上人力资源工作经验。2、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对劳动关系、招聘、培训有较深入的了解。3、综合素质佳，良好的沟通协调能力和人际理解力。4、为人正直、作风正派、务实主义者，具备良好的仪表、谈吐及气质。公司地址:金华市孝顺镇府后路镇北功能区