岗位职责： 工作岗位职责：1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息2、确定招聘需求，完成招聘任务3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作 在职资格： 任职条件：1、3年以上生产型企业工作经验，6年以上行政人事经理工作经验；2、精通招聘、培训模块；3、具有一定的人力资源战略规划能力；4、具有良好的沟通表达能力，具有较高的职业素养；5、能适应一定的出差；6、具有集团化企业人力资源工作经验。联系人：章先生***********